推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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桃園csr社會責任課程報名ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。臺北sdgs人力資源管理課程報名
ESG在固定收益投資的應用新竹sdgs社會責任課程報名
2022新竹sdgs永續規劃師認證課程以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，臺中esg永續報告書編制輔導培訓班但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，臺北溫室氣體盤查顧問企業管理課程推薦進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，新竹csr永續規劃師認證班報名關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
高雄csr永續管理師證照課程培訓班職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，2023板橋esg環境保護課程而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺北csr供應鏈實務導入與轉型推薦優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
有一種陌生，并非素昧平生，而是彼此相熟之后，你取道向東，我擇路往西，各自揮鞭遠馳。再見之時，各添滄桑，只是這個時候，仿佛只剩下往事可供聊一聊了。 有個朋友，已近不惑之年，上老下小打點得妥妥當當。放棄穩定工作，跨行苦鉆配音行當。沒有科班打底，也無顯赫資源加持，憑一副好嗓子，硬要闖蕩未知江湖。斟詞酌句，吐字行腔，一點一滴，白手起家。十幾載下來，漸有起色，當下有了家不大不小的配音公司，弄火了好幾個自媒體音頻號。 對這種自力更生的造詣，我毫不掩飾自己的驚嘆。這朋友也不忘他所謂的“良心”互捧：你的文字也寫得好，一看便知是苦盡心力，哈哈！ 偶爾打趣之余，溝通也并不甚密。一日，朋友突然問，還曾記得我那個文靜內斂的往日同窗否？怎會記不得？那是一池靜靜的水，不動聲色得令人難以察覺，從不趕爭強好勝的熱鬧。可是你知道嗎？如今的她，已是名企高管，一副職場精英的談吐，與她的過去判若兩人。 朋友一語作結：原來各奔前程后，每人都在自己的路上修行，如此大相徑庭。 平生志愿，從來就不會早早張榜，而是一點一點揭曉謎底的： 有些人，陡然發覺市井煙火最堪留戀，柴米油鹽醬醋茶，窗前明月眼前人，才是觸手可及的幸福呀；有些人，依舊愿為理想日月奔走，獨飲其間的甘甜酸苦…… 細故末節，深情厚愛，遠景藍圖……生活不盡相同，于是，每個人只得各修各道，慶幸的是，最終各成各“仙”。 愿你熱愛出發，熱愛途經這蒼茫人世與這如火如荼的生活，也熱愛抵達。我們好久不見，彼此刮目相看。 >>>更多美文：心情隨筆
微信朋友圈里的心形點贊，手指一點，瞬間送達，心意略表，成為微信圈中用得最多的標志性符號。不過，這種符號用好了討人喜愛，是微信正能量，用歪了討人嫌，是微信負能量。 思想贊。微信上的片言只語，或深度好文，照見的是智慧的光彩。從某種意義上講，這是把大部頭的著作一頁一頁地翻開來，撕下來給自己看。過去是開卷有益，愛不釋手，現在是開機有益，點不釋手。看到了，學到了，自然要有所表示，為經世名言、醒世恒言贊嘆。 才情贊。微信上常能見人曬一些興趣作品：寫文章、練書法、繪畫、剪紙、刺繡、攝影、小發明……無論是自成一派，還是初學乍練，點上一贊是給才藝以尊重，更重要的是給興趣愛好鼓鼓掌，打打氣，給雅趣以環境氛圍。 公益贊。九九愛心社、齊梁義工社、玉汝于成助學社……這幾年，自發成立的社會公益組織越來越多，很多年輕人積極參與，捐錢捐物，出力流汗，四方奔走，真心發動。雙休日、節假日總可以看到他們助老助殘的身影。毫不猶疑地為他們點贊，為他們的活動造聲勢。他們倡導，點贊者后援，圈里有雷鋒常在。 孝善贊。朋友圈里，有時會看到子女帶著老年人外出游玩曬的照片，也曾看到子女服侍住院的老年人，不禁為之真情點贊。而且不但點贊，還要效仿。“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”孝順互學，圈里有孝心感化。 幽趣贊。朋友圈也是一個“娛樂圈”，需要一些幽默細胞發達的人時不時地幽他一默，給我們的生活增添趣味。這樣的小段子，點贊是必須的，積極的。幽默互動，圈里有笑聲一片。 此類點贊，多多益善。 低俗贊。微信朋友圈里，也有這樣一類人，他們發布的信息要么古怪瘆人，要么迷信騙人，要么是徹頭徹尾的標題黨。這些人點贊或轉發的帖子，標題動輒“誰誰誰身份大曝光，真相太可怕”……大多是驚悚、荒誕、無稽一類。微信是面大鏡子，照出了真善美，也照見了假惡丑。不動動腦子就發這些離奇離譜的帖子，同樣想也不想就為這些無聊帖點贊，很煞風景。 此類點贊，少點為妙。 >>>更多美文：心情隨筆
房前的空地上，我帶著兒子種了兩壟黃瓜。 黃瓜秧長大了，長高了，長長了，我領著兒子為它們豎起黃瓜架。 兒子經常跑到黃瓜架旁玩：捉蝴蝶、捉蜻蜒啦，看開了幾朵花、結了幾根小黃瓜啦…… “黃瓜樹開花嘍！” “黃瓜樹結果嘍！” “黃瓜樹又長高嘍！”…… 他卻總把黃瓜架，叫成黃瓜樹。 我每天坐在窗前寫字，一抬頭就能看見窗外的黃瓜樹，枝繁葉茂，郁郁蔥蔥的黃瓜樹。我常常會心地一笑：可不真的像一排樹—— 黃瓜樹！ 兒子在黃瓜樹前，歡蹦亂跳地跑，嘰嘰喳喳地叫；或者，突然屏住呼吸，躡手躡腳地向一只蝴蝶或一只蜻蜒靠近…… 偶爾一回頭，發現我正在注視他，他會沖我咧嘴一笑，就又跑到黃瓜樹的那一邊去了。 我很慶幸。無意間為兒子種植了一排黃瓜樹，郁郁蔥蔥的黃瓜樹，樂趣無窮的黃瓜樹——這其實又是一件多么簡單、多么容易做到的事兒啊！ 兒子每天在黃瓜樹旁玩，更時刻關注著樹上黃瓜的變化。 “長大了一點！” “又長大了一點！” 他每天都要用手比劃著，跑到窗前向我匯報幾次黃瓜的長勢。他對蔬菜中最常見的黃瓜，從沒有像現在這樣感興趣。 但他從不輕易去動樹上的黃瓜。 “黃瓜太小，還是黃瓜扭兒，不能動的，一動就化掉了——”他也不知是從哪里聽說的，“化掉了，多可惜呀！”他瞪大了眼睛跟我說，好像生怕我一時管不住自己，去摸他的黃瓜紐兒似的。 “嗯，一定要等黃瓜長大了，再去動！”我向他保證。 他沖我笑笑，才滿意地走了。 終于有一天，黃瓜樹上的一根黃瓜，長得夠大了，他認為可以摘了。 “老爸，快，快和我一起去摘那根大黃瓜！”他歡快地跑到窗前叫我。 我正在埋頭寫字。 “什么？噢……”我擺擺手，“你先去吧……” 我沒有注意兒子的表情，過后我想，他一定是非常失望、非常泄氣。他當時什么也沒說。隨后，他好像又來過一兩次，可都默默地走了…… 當我終于給那篇文章畫上了一個句號，我長吁一口氣，抬頭看見了窗外枝繁葉茂的黃瓜樹，看見了陽光下圍著黃瓜樹飛舞的蝴蝶蜻蜒，我突然想起了兒子——想起了他叫我一起摘黃瓜的事兒。 我喊著兒子的名字，跑出了屋子。 沒人答應。 我跑到黃瓜樹旁，一眼就看到兒子歪在那排黃瓜樹下，睡著了。他的旁邊是那根剛長得夠大的低垂的大黃瓜。 陽光燦爛地照著，兒子的小臉曬得通紅。 我奔過去，輕輕把兒子抱起來。我的眼淚也隨之流出來了。 “傻兒子……”我說，“你怎么不到陰涼的地方，等著我呢？你怎么不自己把那根大黃瓜……” 好像聽清了我的話，兒子晃了晃腦袋，又晃了晃腦袋。 我明白了：陰涼地方離這根大黃瓜太遠，無法看清它；而他一定又在努力地克制著自己，一直在等著我…… 他在堅守著諾言！ 我抱緊了兒子，把臉貼在了兒子的臉上。 陽光下，黃瓜樹周圍，正有無數只蝴蝶和蜻蜒，在飛，在飛…… >>>更多美文：生活故事
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